Midlertidig ansettelse

Hva er midlertidig ansettelse?

Avtale om midlertidig ansettelse er en tidsbegrenset ansettelse som brukes når en arbeidsgiver ansetter noen for en bestemt tidsperiode eller til et spesifikt arbeid. Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes fast. Muligheten til å midlertidig ansette en arbeidstaker er begrenset i arbeidsmiljøloven, men kan anvendes under visse omstendigheter. For å kunne midlertidig ansette noen må det begrunnes i en av tilfellene som loven oppstiller. Les mer om dette nedenfor.

Når er midlertidig ansettelse eller arbeid av midlertidig karakter lov?

Arbeidsgivere kan midlertidig ansette en arbeidstaker:

• Dersom noen av de ansatte er midlertidig fraværende (vikariat)
• Dersom det er behov for ekstra ansatte når arbeidet er av “midlertidig karakter”
• Dersom det er praksisarbeid
• Dersom arbeidstakeren er deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten
• Dersom arbeidstakeren er idrettsutøver, idrettstrener, dommer eller andre ledere innen den organiserte idrette

Dersom den midlertidige ansettelsen ikke kan begrunnes i en av de overstående grunnene, er det ikke en lovlig ansettelse.

Les om deltidsansettelse. 

Når er en midlertidig ansettelse ulovlig?

Midlertidige ansettelser er ulovlig hvis det ikke er et reelt behov for midlertidig arbeidskraft. Det er derfor ikke lov å midlertidig ansette noen for å dekke et permanent behov for arbeidskraft. 

Det er også ulovlig å drive prosjektbasert virksomhet, hvor det ene prosjektet avløser det andre, og hvor de oppgavene som de midlertidig ansatte gjør, er de samme i prosjekt etter prosjekt. 

Konsekvensen av ulovlig midlertidig ansettelse kan være at den ansatte har krav på fast ansettelse. Det kan oppstå situasjoner der arbeidsgiveren og arbeidstakeren er uenige i om arbeidstakeren har krav på fast ansettelse. Da må arbeidstakeren selv gå til sak og kreve fast ansettelse. I slike tilfeller er det en domstol som må slå fast om den midlertidige ansettelsen er lovlig eller ulovlig. 

Hvor lenge kan en midlertidig ansettelse vare?

Et midlertidig ansettelsesforhold inngås for en bestemt periode og slutter når avtaleperioden er ferdig. 

Dersom en midlertidig ansettelse varer sammenhengende over lengre tid, kan det bety at behovet for arbeidskraft er av varig karakter. Som følge av dette har Arbeidsmiljøloven en regel som gir rett til fast ansettelse dersom et midlertidig ansettelsesforhold har vart sammenhengende i tre år.

Rett til fast ansettelse

Rett til fast ansettelse kan skje hvis arbeidstaker:

• Er eller har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år, og at grunnlaget for ansettelsen er at det dreier seg om et vikariat, et arbeid av midlertidig karakter eller en kombinasjon av disse grunnlagene.

Snart kan du opprette arbeidskontrakt med Jurio

Hos Jurio kan du opprette en arbeidsavtale som inneholder alle de forholdene som en arbeidskontrakt bør inneholde, helt gratis! Fyll ut formularet ved å svare på spørsmålene, og deretter vil du straks motta din skriftlige arbeidsavtale.

Dette produktet kommer snart