Mal for arbeidsavtale

Hva er en arbeidsavtale? 

En arbeidsavtale er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som regulerer rettigheter og forventninger til arbeidsforholdet. Avtalen kan ofte inneholde flere punkter enn det loven krever. Arbeidsavtalen skal være på plass før den ansatte begynner å jobbe på arbeidsplassen. I forbindelse med ansettelsen skal arbeidsgiver og arbeidstaker sammen opprette en arbeidsavtale. 

Hva inneholder en skriftlig arbeidsavtale?

1. Partene

Først og fremst skal avtalens parter tydeliggjøres. Det skal fremgå hvem som er arbeidsgiver og hvem som er arbeidstaker. Navn, personnummer, organisasjonsnummer og adresse skal inkluderes. 

2. Ansettelse og tiltredelse

Her skal startdatoen for tiltredelse i stillingen angis. Med startdato menes den dagen arbeidstakeren begynner i sin stilling.

Det skal også fremgå hvilken ansettelsesform som gjelder for arbeidstakeren. Ansettelsen kan være fast eller midlertidig. For midlertidig ansettelse skal begrunnelsen (se alternativer nedenfor) oppgis, samt hvilke datoer ansettelsen gjelder for.

Tidsbegrenset ansettelse kan kun brukes i følgende tilfeller:

• Arbeidet er av midlertidig karakter
• Vikariat
• Praksisarbeid
• Deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med velferdsstaten
• Idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten

3. Arbeidsbeskrivelse 

Neste del i arbeidsavtalen skal inneholde arbeidstakerens yrkestittel. Her kan arbeidstakerens hovedoppgaver beskrives sammen med hvilket eller hvilke steder arbeidstakeren skal arbeide. 

4. Arbeidstid

Her skal arbeidstiden angis. Det skal fremgå om det er en heltidsstilling på 37,5 timer i uken ekskludert lunsj, eller en deltidsstilling. Ved deltidsstilling skal det forventede antall arbeidstimer per uke oppgis.

Hovedregelen er at en ansatt ansettes på heltid. Hvis den ansatte likevel skal ansettes på deltid, må det begrunnes. 

5. Lønn

Ansettelsesavtalen skal angi arbeidstakerens startlønn, hvordan og når den betales, samt når lønnssamtaler skal gjennomføres.

6. Prøvetid

Her angis prøvetidens lengde og oppsigelsesfrist i prøvetiden. 

7. Ferie og feriedager

Ferieloven bestemmer et minste antall av feriedager for alle arbeidstakere. Her kan det fastsettes om arbeidstakeren skal få ekstra feriedager utover det som følger av ferieloven. 

8. Oppsigelse

Her beskrives oppsigelsesbetingelsene. Det skal stå hvor mange måneders oppsigelsestid som gjelder for arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Hvis det er gjensidig oppsigelsestid, skal dette skrives inn i avtalen. Hvis ansettelsen er for en spesifikk periode, kan det avtales at oppsigelse kan skje på forhånd før ansettelsen utløper.

9. Taushetsplikt og immaterielle rettigheter

I ansettelsesavtalen kan en eventuell taushetsplikt reguleres. Hvis en ansettelsesavtale inneholder en taushetsklausul, betyr det at arbeidstakeren ikke har lov til å videreformidle informasjon som arbeidsgiveren anser som konfidensiell.

En person som for eksempel har skapt et verk eller en form, har også visse rettigheter på grunn av opphavsrett, selv om det har blitt skapt innenfor rammene av ansettelsen. Hvis arbeidsgiveren ønsker å kunne overta disse rettighetene, må det i de fleste tilfeller reguleres gjennom en klausul i ansettelsesavtalen. Klausulen har til hensikt å sikre at alle immaterielle rettigheter som den ansatte utvikler i løpet av sin ansettelse, tilfaller arbeidsgiveren, i alle fall så langt det er mulig i henhold til loven.

10. Tariffavtale 

Her angis om arbeidstakeren er omfattet av en tariffavtale. 

11. Underskrift

Til slutt må arbeidsavtalen signeres av både arbeidsgiver og arbeidstaker med underskrift og tydelig navneoppføring. Det må også være klart hvilken dato partene har signert, da ansettelsesavtalen blir gyldig fra den datoen. Hver part skal beholde hver sin kopi av ansettelsesavtalen. Med Jurio kan ansettelsesavtalen signeres med BankID.

Snart kan du opprette arbeidskontrakt med Jurio

Hos Jurio kan du opprette en arbeidsavtale som inneholder alle de forholdene som en arbeidskontrakt bør inneholde, helt gratis! Fyll ut formularet ved å svare på spørsmålene, og deretter vil du straks motta din skriftlige arbeidsavtale.

Dette produktet kommer snart