Arbeidsavtale

Hva skal en arbeidsavtale inneholde?

Arbeidsmiljøloven er den loven som regulerer arbeidsforhold i Norge. Det er en rekke krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde i henhold til arbeidsmiljøloven. Avtalen skal regulere forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og kan ofte inneholde flere punkter enn det loven krever. 

En arbeidsavtale skal inneholde informasjon om arbeidsgiverens og den ansattes identitet:

• Navn og adresse til arbeidsplassen og arbeidstakeren
• Virksomhetens organisasjonsnummer og arbeidstakerens fødselsdato
• Arbeidstakerens jobbtittel/stilling, og hvis relevant, hvilken tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet, samt hvem som er partene i tariffavtalen

Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsavtalen skal si noe om arbeidsforholdets varighet: 

• Når den ansatte ble ansatt
• Hvor stor stillingen er
• Om den er fast eller midlertidig – hvis den er midlertidig, skal tidsrommet spesifiseres, grunnlaget for midlertidig ansettelse må oppgis i avtalen
• Pauser og daglig og ukentlig arbeidstid, samt ferietiden og opplysninger om eventuell spesielle arbeidstider
• Arbeidsgiverens oppsigelsesfrist og arbeidstagerens oppsigelsesfrist
• Informasjon om prøvetiden, inkludert hva oppsigelsestiden er for begge parter under denne perioden

Arbeidsavtalen skal inneholde spesifisering av lønn:

• Lønn pr. time eller måned; når den utbetales og til hvilket kontonummer
• Lønnens tillegg: helg-, natt- og overtidstillegg, og eventuelle andre tillegg og godtgjørelser/diett
• Feriepenger

Les om deltidsansettelse her. 

 Andre forhold i en arbeidsavtale

Arbeidsavtalen inneholder alltid informasjon om arbeidsstedet. Det skal oppgis adresse, eller en beskrivelse av arbeidstakerens arbeidsområde dersom det ikke er knyttet til en fast adresse. Hvis arbeidstakeren skal  jobbe hjemmefra eller på forskjellige steder, spesifiseres dette i arbeidsavtalen.

Arbeidsavtalen vil ofte inkludere en oversikt over arbeidstakerens og arbeidsgiverens plikter og rettigheter. Dette kan omfatte forventninger til oppførsel på arbeidsplassen, regler rundt taushetsplikt og regler angående arbeidsmiljø, helse, sikkerhet og velferd.

En arbeidsavtalen kan også inkludere informasjon om eventuelle ytelser og goder som arbeidstakeren har krav på. Det kan for eksempel være firmabil, bonusordninger, forsikringer og pensjonsordninger. Dette kan hjelpe både arbeidsgiver og arbeidstaker med å få en tydeligere oversikt over de totale kompensasjonene og fordelene som tilbys.

Klausuler i arbeidsavtalen 

En arbeidsavtalen kan inneholde en klausul om endringer i avtalen. Klausulen vil forklare hvordan endringer i arbeidsforholdet skal håndteres, og hva som kreves for at endringer skal være gyldige.

Mange arbeidsavtaler inneholder det som kalles konkurransebegrensende klausuler. Dette er bestemmelser i arbeidsavtaler som begrenser den ansattes mulighet til å starte en egen konkurrerende bedrift innen samme bransje etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Konkurranseklausulen begrenser også muligheten til å jobbe hos en konkurrerende bedrift og bruke informasjon vedkommende har fått hos sin tidligere arbeidsgiver på sin nye jobb.

Snart kan du opprette arbeidskontrakt med Jurio

Hos Jurio kan du opprette en arbeidsavtale som inneholder alle de forholdene som en arbeidskontrakt bør inneholde, helt gratis! Fyll ut formularet ved å svare på spørsmålene, og deretter vil du straks motta din skriftlige arbeidsavtale.

Dette produktet kommer snart